Theo báo cáo của Tập đoàn TKV, doanh thu 6 tháng đầu năm của toàn tập đoàn ước đạt 54.577 tỷ đồng, nộp ngân sách Nhà nước 8.098 tỷ. Tổng số lao động tập đoàn tính đến 30/6/2017 là 108,18 ngàn người, tiền lương bình quân 6 tháng ước đạt 9,1 triệu đồng/người/tháng.
Đội ngũ công nhân quyết tâm hưởng ứng AT-VSLĐ. Đội ngũ công nhân quyết tâm hưởng ứng AT-VSLĐ.
Vừa qua tại Quảng Ninh, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) tổ chức hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2017.

Trong 6 tháng đầu năm, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam đã có nhiều giải pháp điều hành, tháo gỡ khó khăn, nỗ lực thực hiện kế hoạch SXKD, chú trọng thực hiện cơ giới hóa, tự động hóa, ứng dụng công nghệ chống lò bằng vì neo, tiếp tục tái cơ cấu, tinh giản lao động, tiết kiệm chi phí..., do vậy, các chỉ tiêu kế hoạch đều đạt tiến độ và có sự tăng trưởng so với cùng kỳ 2016.

Cụ thể: doanh thu toàn Tập đoàn ước đạt 54.577 tỷ đồng, đạt 51,1% KHN, bằng 113% so cùng kỳ; than nguyên khai sản xuất 19,96 triệu tấn, đạt 55,4% kế hoạch năm, bằng 103% so với cùng kỳ; than sạch thành phẩm 17,89 triệu tấn, bằng 50,4% kế hoạch năm và bằng 102% so cùng kỳ; than tiêu thụ trong nước đạt 17,43 triệu tấn, bằng 50,5% kế hoạch năm và 100% so cùng kỳ; than xuất khẩu 719.000 tấn, đạt 47,7% kế hoạch năm, bằng 349% so cùng kỳ.
Cũng theo báo cáo của TKV, tổng số lao động tập đoàn tính đến 30/6/2017 là 108,18 ngàn người, giảm 2,4 ngàn so với đầu năm 2017. Tiền lương bình quân 6 tháng ước đạt 9,1 triệu đồng/người/tháng, trong đó sản xuất than 9,6 triệu đồng/người/tháng; tài chính được cải thiện tích cực, dự kiến 6 tháng lãi 1000 tỷ đồng, nộp ngân sách nhà nước 8.098 tỷ đồng...

Lương bình quân của cán bộ, nhân viên TKV 9,1 triệu đồng/tháng ảnh 1 Tập đoàn TKV sẽ phấn đấu nâng cao sức cạnh tranh, cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo an toàn, nâng cao thu nhập cho người lao động, có các giải pháp căn cơ để thu hút lao động sản xuất than hầm lò...
Tập đoàn TKV cho biết, để thực hiện kế hoạch năm 2017, tập đoàn đã tập trung chỉ đạo, triển khai các giải pháp đồng bộ. Tổ chức các hội nghị chuyên đề về công tác AT-VSLĐ, hội nghị kinh tế tổng hợp, triển khai công tác chống lò bằng vì neo, tiêu thụ than, Alumin,..... Thực hiện các giải pháp nâng cao năng lực sản xuất kinh doanh giai đoạn 2016-2020, trong đó đặc biệt chú trọng đến việc triển khai ứng dụng cơ giới hoá, tự động hoá, tin học hoá vào SXKD.

Đẩy mạnh công tác nghiên cứu, đầu tư phát triển; tiếp tục hoàn thiện mô hình tổ chức và đổi mới quản trị doanh nghiệp, lao động tiền lương, chăm lo phát triển nguồn nhân lực; 6 tháng đã giảm trên 2,4 ngàn người chủ yếu ở khâu phục vụ phụ trợ và quản lý.

Thực hiện kế hoạch quý III và 6 tháng cuối năm 2017, TKV tập trung chỉ đạo thực hiện than chuyển vùng để pha trộn giảm tồn kho vùng Uông Bí - Vàng Danh; điều hành sản xuất - tiêu thụ theo nhu cầu thị trường, thực hiện than tiêu thụ năm 2017 tối thiểu 36 triệu tấn; quý III/2017 sản xuất 8 triệu tấn than nguyên khai; tiêu thụ 8,5 triệu tấn; bóc đất đá 34 triệu m3; mét lò đào 55.000m…; vận hành hiệu quả 2 nhà máy sản xuất Alumin Tân Rai và Nhân Cơ; hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch các lĩnh vực sản xuất khác theo tiến độ.

Về các giải pháp điều hành, TKV tập trung thực hiện hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch 6 tháng cuối năm và cả năm 2017, tăng cường công tác tiêu thụ, giảm tồn kho, cân đối sản xuất, nhập khẩu, tiêu thụ và tồn kho than hợp lý, Tích cực tìm kiếm mở rộng thị trường tiêu thụ Amon nitrat để tăng được sản lượng sản xuất Amon nitrat. Quyết liệt các biện pháp đảm bảo an toàn lao động. Đồng thời, chú trọng công tác bảo vệ tài nguyên, an ninh trật tự trong sản xuất, tăng cường công tác quản lý kỹ thuật, vật tư, quản lý thuê ngoài; công tác môi trường, phòng chống thiên tai trong mùa mưa bão; Đẩy nhanh việc áp dụng công nghệ thông tin trong tất cả các lĩnh vực quản lý đáp ứng yêu cầu quản lý doanh nghiệp cụ thể đưa vào vận hành hệ thống giám sát lưu chuyển dòng than.

Tập đoàn TKV cũng cho biết thêm sẽ đổi mới công tác truyền thông để dư luận xã hội hiểu và chia sẻ những khó khăn của TKV. Tiếp tục đẩy mạnh thực hiện cơ giới hóa, tự động hóa, ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, công nghệ chống lò bằng vì neo... tiếp tục thực hiện các chế độ chính sách khuyến khích, động viên người lao động, đặc biệt thợ lò, thợ kỹ thuật bậc cao; kiểm soát chặt chẽ việc tuyển dụng và sử dụng lao động.
Lương bình quân của cán bộ, nhân viên TKV 9,1 triệu đồng/tháng ảnh 2 Hội thi An toàn Vệ sinh viên (ATVSV) giỏi lần thứ X - năm 2017.

Hội thi An toàn Vệ sinh viên giỏi lần thứ X - năm 2017

Tối 19/7, tại Cung Văn hóa Lao động Việt - Nhật (TP Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh), Tập đoàn tổ chức Khai mạc Hội thi An toàn Vệ sinh viên (ATVSV) giỏi lần thứ X - năm 2017.

Với mục đích tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm và phát huy sức mạnh của cả hệ thống chính trị cũng như đội ngũ CNVCLĐ chấp hành nghiêm các nội quy, quy trình, tiêu chuẩn; các quy định pháp luật về công tác An toàn lao động - Vệ sinh lao động - Phòng chống cháy nổ. Đồng thời, nâng cao hiệu quả hoạt động của mạng lưới AT-VSV trong mọi lĩnh vực sản xuất nhằm hạn chế đến mức thấp nhất TNLĐ, sự cố thiết bị, bệnh nghề nghiệp, đảm bảo an toàn trong sản xuất.

Hội thi ATVSV giỏi TKV lần thứ X - năm 2017 có 35 đơn vị trực thuộc Tập đoàn với tổng số 103 thí sinh tham gia. Ngành nghề thi theo các khối gồm: Khối hầm lò; Khối lộ thiên và Khối Sàng tuyển - Tổng Công ty. Các phần thi bao gồm: Phần thi năng khiếu: thi các tiểu phẩm, sáng tác có nội dung liên quan về công tác ATVSLĐ, ATGT; Phần thi hiểu biết, bao gồm: hiểu biết về ngành nghề; hiểu biết về chế độ chính sách liên quan đến ATVSLĐ... và Phần thi thực hành. Hội thi diễn ra trong 3 ngày, từ ngày 19 đến 21/7.